一、个人要求解除劳动合同需要怎么办

1.劳动者与用人单位协商一致；

2.提前30日以书面形式通知用人单位的，试用期内提前3日通知用人单位；

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3.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者单方面解除劳动合同；

4.其他。

二、个人解除劳动合同的条件

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、如果是其他原因需要解除劳动合同的，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者需要在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、公司合法解除劳动合同的情况是什么

法律快车提醒您，公司合法解除劳动合同的情况是：劳动者未通过试用期考核的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者工作过程中存在法定过失的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。