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一般来说，劳务派遣员工的工伤工资待遇是按照其工作时原工资福利待遇的。这是用应经应尽的责任，也是用人单位在签订合同时需要给予员工的相关保证。毕竟员工是因为工伤的原因才会进行受伤，不能参加工作。劳务派遣员工工伤工资待遇怎么计算?跟着找法网小编一起了解一下吧。

劳务派遣员工工伤工资待遇怎么计算

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

员工如果在工作的时候受伤的话，用人单位不仅要在其休养的时候付全部工资，也要对员工的保养以及治疗费用做出相应的承担。这是我国劳动法明确对于员工在工作时候受伤的相关规定。所有劳动单位都必须进行履行。如果有用人单位拒绝进行旅行的话，员工可以前往劳动仲裁委员会提起相关申诉。