劳动合同的签订，一方面是为了保护弱势群体劳动者的合法利益，另外一方面是在发生争议的时候可以提供相关的证据来证明。在我们的实际生活当中劳动合同，经常签订之后会发生一些劳动争议，很多人都想了解一些。劳动合同前工作地发生争议后的处理办法是什么?

一、劳动合同前工作地发生争议后的处理办法是什么?

劳动合同签订地与工作所在地不符，发生劳动争议后，以劳动合同履行地为准。

(资料图片仅供参考)

《劳动合同法实施条例》　　

第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

二、如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度

《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。

旷工被辞退不能随意扣工资

法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。

工资的计算

1、日工资：月工资收入÷月计薪天数;

2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);

3、月计薪天数=(365天-104天)÷12 月=21.75天。

劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：(21.75天—旷工天数)x日工资。

首先，小编可以明确的告诉大家，如果劳动合同当中约定的工作的地点和实际工作的地点不合的话，那么发生争议的时候是以实际的劳动地点为准的。具体也可以咨询一下当地的专业律师。

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