3分钟解决法律问题的法妞问答报导：

总经理、公司高管属于劳动者吗?

《公司法》第二百一十六条第一款则明确指出“高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员”。

【资料图】

高管和普通劳动者一样均属接受公司管理，从事有报酬的劳动，但高管又区别于普通劳动者。高级管理人员具有“管理他人”的特点和只能突出。

由于高管的薪酬待遇与公司经营状况联系十分紧密，同时高管往往还拥有公司股权，可参与决策和分红。然而，我国劳动法对高级管理人员和普通劳动者未做明显区分，最终导致实务界对解除高管问题的争议层出不穷。

解聘公司总经理，适用于《劳动法》还是《公司法》？

罗大智律师|四川睿典律师事务所

根据劳动合同法及公司法相关规定，解聘公司总经理不仅仅单独适用某一部法律。总经理不仅是劳动者，更是公司公司的高级管理人员，由于是集二者身份为一身的特殊主体，所以在解除劳动合同时，单单解除劳动者与公司的劳动关系时适用劳动法，在解除总经理职务时，则适用公司法，按照公司法的相关规定及法律流程进行解除。

当下，劳动法领域对高级管理人员与普通劳动者的没有做区分，都是统一的规定。因此，在解聘高管时，同样适用劳动法和劳动合同法的规定。用人单位需要出具劳动合同解聘书。在解聘高级管理人员职务时，适用公司法第46条的规定。

第四十六条　董事会对股东会负责，行使下列职权：

.......

(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。

马凤律师|山东德衡(枣庄)律师事务所

在解除劳动合同上肯定是适用劳动法的。但是对于总经理的职务来说，在劳动法和公司法中都是有交集的。公司法当中对高管人员的权利和义务都有一定的限制，可以通过公司法来判断总经理平时履行职务是否尽到合同约定当中的义务或基本的注意义务。而劳动法主要侧重程序方面，如怎么解除合同，在多长时间内解除等。所以，在解除这个问题上，两部法律都会用到，主要看你是要解决什么问题。

【法妞建议】：公司与总经理签订详尽的劳动合同，约定公司可以根据《劳动合同法》规定之外的事由终止与总经理的劳动合同。有了详尽的劳动合同，公司在发生解雇纠纷时，就会处于更有利的位置。