一、单位多久申报工伤保险

单位申报工伤保险期限是自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。

法律快车提醒您，根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、意外伤害和工伤保险有什么区别

1.强制性。工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳。

2.受益人不同。工伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人。

3.赔付比例不同。工伤险的赔付不仅包括医疗费，伤残补助金，工伤医疗补助金，出现工亡还会有丧葬补助金、工亡补助金以及供养亲属抚恤金。意外险的赔付，比例比较少。

4.解决问题的程度不同。在通过意外险报销以后，劳动者还是可以向劳动局和法院起诉要求企业赔偿。意外险只是企业对员工的一种福利性保险。

5.赔付机构不同。工伤险的赔付是由劳动局赔付。意外险的赔付由保险公司赔付。

6.缴费方式不同。工伤险是按月交给劳动局。而且缴纳工伤险的人员可以按月替换。意外险都是按年交给保险公司。

三、报工伤对公司有什么影响

申请工伤认定，主张工伤待遇，具体用人单位会有以下影响：

1.用人单位未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，由用人单位自行负担；

2.用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担。